Digitale bAV

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz von Andrea Nahles soll die Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) in Deutschland unterstützen und damit mehr Arbeitnehmern die Vorteile einer bAV zugänglich machen. Arbeitgeber, die bisher keine bAV angeboten haben, sind somit am Zug. Wie sollte die Erstansprache erfolgen? Was erwarten Arbeitgeber vom heutigen bAV-Berater?

Die Tatsache, dass viele Arbeitgeber – besonders in kleinen und mittleren Unternehmen – bisher keine bAV angeboten haben, hat verschiedene Ursachen. Einer der Gründe ist sicherlich der zeitliche Aufwand für die Einführung einer bAV. (Mitarbeiterversammlung, Einzelberatungen während der Geschäftszeiten usw.) Es gab aber auch Unternehmen, die eine bAV angeboten haben, jedoch wurde das Projektziel „hohe Umwandlungsquote“ mit geringen zeitlichen Aufwand in der Praxis nur selten erreicht.

Die Aspekte der Produktionskosten und –effizienz blieben in den Gesprächen häufig außer Betracht. Das hat sich geändert. Der Effizienzdruck ist bei der bAV angekommen. Umständliche Verwaltung und Papierberge, händische Auswertungen und komplizierte Prozesse führen zu einem hohen Verwaltungsaufwand, den die Unternehmen so nicht mehr akzeptieren. Es ist nicht mehr die Frage des Produktes, sondern eine Frage von digitalen Prozessen.